loopbaanonderzoek

Een loopbaanonderzoek is een belangrijk onderdeel van het de loopbaantest en kent de volgende onderdelen:

Vrijblijvende intake
Testdag

breed capaciteitenonderzoek
Evt. aanvullende vaardigheidstesten
(meestal) 3 verschillende interessonderzoeken
Persoonlijkheidsonderzoeken (Afhankelijk van de vraagstelling)

Eerste nabespreking
Rapportage
Tweede nabespreking

Testdag

U werkt in onze rustige testruimte samen met een testassistente alle onderzoeken af. Er zijn diverse (digitale) instrumenten, die ons hierbij ondersteunen; sommige per computer en andere op papier. In de samenstelling van het onderzoek is een duidelijke plaats weggelegd voor vragenlijsten met een loopbaan specifiek karakter.

Na de onderzoeksdag wordt er een afspraak gemaakt voor verdere nabesprekingen. Hierin worden de meest karakteristieke aspecten van het onderzoek belicht. We zoeken de meest opvallende tendensen in interesses, persoonlijkheid en competenties. Het advies geeft een aantal duidelijke antwoorden op vragen als:

Hoe zit het mijn capaciteiten en (potentiële) vaardigheden?
Welke beroepsinteresses heb ik, wat wil ik precies?
Welke zijn mijn sterke en zwakke kanten; wat doe ik hiermee?
Moet ik wel of niet op zoek naar een andere werkgever?
Welke andere beroepsmogelijkheden zijn er?

In de volgende gesprekken wordt dieper in gegaan op de mogelijkheden en de haalbaarheid van de mogelijke opties. Ook wordt bekeken of nog aanvullende scholing noodzakelijk is.